CitySurgut - Сургутский информационный портал.

     Мы знаем Сургут! А знаете ли Вы его???
     Сургутский Информационный
Портал

 
О проекте CitySurgut |
Обратная связь |
Реклама на сайте |


НАШ КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН






В последнее время стало так много заманчивых объявлений с предложениями поработать за рубежом, что у некоторых голова идет кругом. Что выбрать? Куда поехать? Как не попасть впросак на чужбине? Тем более, что о таких неприятных историях все чаще пишут в газетах и показывают по телевидению.
Как не попасть впросак
Летом предлагают поехать в Испанию, Италию, Португалию и Грецию - на сбор персиков и апельсинов. В Финляндию и Швецию зовут собирать клубнику и чернику. В Голландию - выращивать тюльпаны...
 
Чтобы не оказаться обманутым, не надо ехать за рубеж нелегально! А среди моря фирм, занимающихся трудоустройством российских граждан за границей, выбирайте прежде всего ту, у которой есть лицензия. (Она должна висеть в офисе на самом видном месте.) Тогда, если вас здесь и обманут, вы сможете найти на эту фирму управу в Федеральной миграционной службе. Или обратиться в суд. Если же лицензии нет, то и взятки гладки.
 
Но сначала пусть вас насторожит сама реклама о трудоустройстве за границей, которая публикуется в некоторых газетах или представляется через Интернет. Уже по ней можно понять и определить, насколько серьезно подходит к трудоустройству та или иная фирма.
Если вам в рекламе предлагают трудоустройство в десяток стран с десятками специальностей, с высокой заработной платой и без знания языка, то уж здесь будьте предельно осторожны! Не исключено, что эта фирма рассчитывает собрать деньги с доверчивых граждан, прокрутить их, а потом сообщить: к сожалению, нам не удалось найти вам работодателя! И в лучшем случае - вернуть деньги. В худшем - бесследно исчезнуть.
 
Часто мошенники действуют и по следующей схеме: еще на родине в одной из фирм, давшей рекламное объявление о трудоустройстве за границей, вы выкладываете от 500 до 2500 долларов за визу, билет и жилье на пару недель. Взамен получаете координаты иностранного работодателя. Насколько обещания соответствуют реальности, вы узнаете, лишь добравшись до места.
 
Так, одна фирма как-то отправила в Испанию бригаду наших лесорубов, которым почему-то и в голову не пришло, что в этой южной стране нет не только тайги, но и вообще с лесами туговато. Следовательно, с работой для них тоже. Вот и оказались лесорубы под жарким испанским солнцем без обратных билетов и средств к существованию. Стали звонить домой, в отправившую их фирму, но ее и след простыл. В данном конкретном случае все закончилось хорошо: потрясенные такой наивностью, испанцы нашли россиянам работу на стройке.
 
Впрочем, говоря о наивности, нельзя не учесть тот факт, что еще и десяти лет не прошло, как у наших граждан появилась официальная возможность поехать за рубеж на заработки. Только с 1993 года было разрешено трудоустраиваться гражданам России за границей - либо самим находить работодателей, либо через фирмы-посредники, помогающие с таким трудоустройством.
 
К сожалению, далеко не все посредники оказались искренне озабочены повышением благосостояния наших граждан, отправляющихся на заработки за рубеж. Некоторые преследовали только свой интерес, а судьба соотечественников, попадавших на чужбине в беду, как тех же сибирских лесорубов, их мало интересовала.
А страдали и часто страдают до сих пор наши работники за рубежом прежде всего потому, что оказываются там на нелегальном положении. Едут без оформления рабочих мест. То есть не всегда имеют наши граждане официальное разрешение на работу в иностранном государстве. В итоге находятся во власти работодателей, которые, используя "бесправную рабочую силу", стараются как можно меньше заплатить, но побольше получить прибыли.
Договор - "защитная грамота" работника
Чтобы подобного не происходило, недавно вышло новое положение о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами страны. Оно утверждено постановлением Правительства N 424 от 14 июня 2002 года.
До этого существовало положение 1995 года. Старое положение о лицензировании принималось в то время, когда практически не было опыта в этой деятельности. Естественно, при создании нового положения о лицензировании учитывались ошибки многих фирм, наш российский и зарубежный опыт в этом деле.
 
Теперь предусмотрено: организация, занимающаяся посреднической деятельностью и имеющая лицензию, должна в обязательном порядке заключить с российским гражданином, выезжающим на работу за рубеж договор, в котором оговариваются многие вопросы. Один из них - получение рабочей визы.
 
В отличие от туристической визы, которая выдается гражданину на короткий срок пребывания за границей, такая виза дает человеку право находиться на законных основаниях в чужой стране определеный срок на период работы. В некоторых странах рабочая виза называется разрешением на работу.
 
Оформление документов на получение рабочей визы могут взять на себя не только российские посредники, но и иностранные работодатели. Либо за границей, куда россияне прибудут по гостевой или туристической визе. Либо в посольстве той страны, куда наши граждане отправляются работать. Например, Испанское посольство оформляет рабочие визы в Москве.
 
В новом положении о лицензировании предусмотрено: теперь каждому российскому гражданину, выезжающему на работу за границу, фирма-посредник должна выдавать документ, подписанный руководителем этой организации и заверенный печатью. Это своего рода защитная грамота нашего работника за рубежом.
 
В документе должно быть отражено: к какому работодателю направляется данный рабочий, кто его там встретит, как доставят до места работы и т.д. Должны быть указаны и координаты наших дипломатических представительств или консульские учреждения РФ.
 
Сами же фирмы-посредники для трудоустройства наших граждан за границей должны иметь: договор с иностранным работодателем, документы, подтверждающие юридический статус иностранного работодателя или иностранного посредника, с которым они имеют дело. То есть должно быть подтверждение, что такая-то организация за рубежом, нанимающая на работу наших граждан, действительно существует. Чтоб исключить "липовые" договора.
 
Но самое главное, и это в новом положении тоже предусмотрено, - должны быть заявки от иностранных работодателей на российскую рабочую силу с указанием: какой специальности нужны работники, сколько человек, на какой срок, на какую зарплату и на какое время будет действовать эта заявка.
 
Где там человека поселят, в каких условиях он будет жить? Это предмет договоренности между работником и посреднической фирмой или работодателем. Но в положении о лецензировании этот пункт не предусматривается. Он обговаривается в договоре. И если что-то потом не будет выполнено, надо будет обращаться в суд.
Лицензия - на видном месте
В офисах, которые занимаются посреднической деятельностью между российскими работниками и иностранными работодателями, помимо лицензии на видном месте должно находиться и само положение о лицензировании. Чтоб любой человек мог его прочитать и определить, какие конкретно услуги здесь могут ему предоставить и на каких условиях.
 
Если этого нет, то человек имеет право сообщить о данном нарушении в Федеральную миграционную службу, которая занимается выдачей лицензий таким фирмам. ФМС может сделать фирме предупреждение.
 
Всего в России сейчас около 600 фирм, получивших лицензию. Но реально их существует меньше. Не все смогли осилить это новое сложное дело. Однако есть более десятка фирм, которые успешно занимаются этим уже много лет.
 
Кто может получить лицензию? Организация в случае предоставления ряда необходимых документов и если она отвечает ряду лицензионных требований и условий. Какие документы представляет фирма для лицензирования? Свидетельство о государственной регистрации, заявление, свидетельство на постановку на учет в налоговом органе, учредительный документ, устав.
Должен быть предоставлен и документ, подтверждающий стаж работы руководителя фирмы в области трудоустройства за границей и подтверждающий определенный образовательный уровень.
 
То есть пришедшему с улицы вверять судьбы людей не позволено. Эти же требования относятся и к работникам фирм - они должны иметь опыт работы трудоустройства не менее года. Кроме того, у сотрудников фирмы должен быть документ, подтверждающий предварительную договоренность с иностранным работодателем по трудоустройству наших граждан.
Так что будьте внимательны при выборе фирмы и при заключении договора с ней. Хорошо бы договор предварительно показать юристу, чтобы в дальнейшем не было никаких осложнений. Бывает, что фирма, стараясь уйти от ответственности, перекладывает ее на самого гражданина. Потом будет трудно что-либо доказать даже в суде.
 
!!!Так что главное условие не быть обманутым: заключить с фирмой-посредником договор и получить рабочую визу.
Без прав, но с обязанностями
Но вот что любопытно: часто наши граждане предпочитают все-таки отправляться на работу нелегально: мол, возможностей больше. Потому что иностранный работодатель при приеме на работу неквалифицированной рабочей силы не склонен заниматься оформлением всяких документов.
 
Обычно в посреднических фирмах об этом предупреждают. И ставят гражданина перед дилеммой: мы тебя можем отправить на работу по туристической визе, но тогда ты там будешь на "птичьих" правах. Даже иногда расписку берут с такого человека, чтоб потом не было никаких претензий.
 
А претензии все равно потом будут. Прежде всего потому, что у нелегала на месте могут отобрать паспорт и он становится полностью зависимым от прихоти своего работодателя. При оформлениях рабочей визы паспорт не отбирают, он должен оставаться при его владельце.
В первом полугодии нынешнего года на работу за границу выехали 24 тысячи 800 российских граждан при содействии посреднических организаций.
Куда же выезжают наши граждане? В основном в европейские страны с высоким уровнем жизни и в США. Но не только. В 89 странах нашли себе работу россияне. Какую?
 
Далеко не все, кто поехал работать за рубеж, устраиваются по специальности. Устраиваются в первую очередь моряки. И классные, высококвалифицированные специалисты, например программисты. Их ждут в США, Канаде, Южной Корее. Зарплата доходит до 40 тыс. долларов в год.
 
Нужны за рубежом и "штучные" таланты - оперные певцы, артисты балета или цирка. Но такие люди, как правило, не прибегают к услугам посреднических фирм, они и сами успешно устраиваются. К тому же у них есть возможность получить там и нормальную визу.
Остальные готовы согласиться на любую работу. Лишь бы заработать! И не учитывают российские граждане одно обстоятельство: рекламируемые фирмами зарплаты часто выглядят солидно лишь по нашим меркам. В стране пребывания эта сумма окажется весьма умеренной. А ведь там надо будет питаться, платить за жилье, за проезд и так далее. Бывает, что поехавшие на заработок остаются даже в проигрыше.
 
Так что стоит хорошо подумать, прежде чем отправиться работать за рубеж. Тем более нелегально. Высокооплачиваемая работа ждет там далеко не всех. Мы достаточно поздно вышли на мировой рынок труда. Основные ниши уже заняты. Массовые категории работников на Западе не требуются, а из России тем более. Не очень-то там ценятся квалификации, полученные после наших ПТУ. Но если все же повезет найти место, придется там очень шлифовать свое мастерство, забыв про перекуры. Не каждому это оказывается под силу. И, бывает, такого работника-нелегала просто выставляют на улицу. В случае же заключения официального договора наши недостаточно квалифицированные работники проходят подготовку. Иногда и достаточно опытным нашим мастерам приходится переучиваться за границей. Например, поварам нужно освоить кухню страны пребывания. В Германии поваров учат месяца два-три, чтоб они могли работать по немецкой технологии.
 
А где же можно устроиться за границей без особых проблем? Там, где нужны низкоквалифицированные работники. Например, в строительстве. Востребованы руки в сфере общественных услуг и в сфере развлечений. В отелях, барах, ресторанах, фитнес-клубах требуется низший обслуживающий персонал - уборщицы, горничные, судомойки. Нужны няньки, гувернантки, домработницы, сиделки по уходу за больными и престарелыми.
 
О высоких заработках здесь речь не идет. Хотя в рекламах часто обещают платить по 250-450 долларов в неделю - в США, Греции, Испании, Италии, Англии. Иногда вам предложат в фирме так называемое кредитование. Это значит, вы предварительно ничего не платите, но фирма, отправившая вас на заработки, будет вычитать свой гонорар из вашей зарплаты. Вот и считайте, сколько в итоге у вас останется с учетом проживания в чужой стране.
 
Некоторые страны предлагают работу для танцовщиц и массажисток. Но вот какая реально работа кроется под этим "кодовым названием", остается только догадываться. Некоторые клиенты с возмущением спрашивают: а зачем вообще фирмы предлагают нашим гражданам рискованные профессии? Дело в том, что если законодательством страны разрешен и такой род деятельности, то наши фирмы-посредники вправе предлагать и эти профессии. А уж дело клиента - выбирать или отвергать их.
 
Есть еще одна рискованная "профессия", которую можно часто встретить в объявлениях, - hostess. Так в барах Испании и Греции называют женщину, которая специально подсаживается к клиенту, увлекает его разговором и раскручивает на приобретение спиртных напитков. Чем больше клиент купит, тем больше денег она в итоге получит от хозяина. Для такой работы, видимо, требуется знание хотя бы одного иностранного языка или умение убеждать людей, не произнося ни слова. Но не мешало бы нашим девушкам-hostess иметь рабочую визу и официальный договор с работодателем. Тогда не было бы российских "рабынь Изаур" с искалеченными судьбами.
 
А как оформить контракт, если вы нашли работу за рубежом сами, без посреднических фирм, но не желаете работать там "по-черному"? Приносите контракт в Федеральную миграционную службу Российской Федерации. Сотрудники ФМС проверят (причем бесплатно!) соответствие ваших квалификациий с будущим работодателем, и вы поедете за рубеж не бесправным рабом, а полноценным сотрудником.
Молодым - везде дорога
Большое поле деятельности открывается за рубежом летом для студентов. Молодежь, как оказалось, больше всего стремится в США. И не только заработать, но и увидеть страну, изучить язык. Там для иностранных студентов существуют две программы, по которым можно приехать в страну и устроиться на работу. Первая называется Camp America (Camp Counselors). Если вам еще нет двадцати четырех лет и вы можете хотя бы поверхностно говорить по-английски, то на девять недель вам предложат отправиться в американский "пионерский" лагерь. В зависимости от квалификации и опыта вас ждет работа вожатого, повара, медсестры, спортивного инструктора, спасателя или дворника. Считается, что после отработанного срока вы вольны и можете еще с месяц путешествовать по просторам Америки.
 
В реальности на путешествие денег останется мало, если вообще что-то останется, поскольку участие в этой программе далеко не бесплатное. Обойдется оно вам от 700 до 1000 долларов, куда обычно входят затраты на визу, билет, встречу в аэропорту и доставку до лагеря. Если же вы сбежите из лагеря, с места "приписки", вы сразу же угодите в полицию, чем лишите себя великой американской мечты навсегда.
 
Рисковать так нет резона. Хотите еще и попутешествовать по Штатам?
Заплатив чуть дороже, вы можете поучаствовать в программе Work and Travel. Цену называют разную: 2000 или 475 долларов за "участие" и "страховку" плюс 85 долларов за визу плюс билет. Что в сумме вряд ли будет намного меньше.
 
У вас проверят знание английского языка, попросят предъявить справку, что вы студент или аспирант, а значит, осенью обязательно вернетесь продолжить учебу. Ненавязчиво посоветуют взять с собой хотя бы 400 долларов, чтобы дожить до первой зарплаты. И приступят к оформлению документов и поиску работодателей.
 
Конечно, работу вы за рубежом можете искать и сами на месте. Но, согласитесь, намного спокойнее ехать, имея готовые варианты. Выбирать придется в основном между все той же сферой обслуживания, гостиницами, ресторанами, супермаркетами, мойкой машин, сельхозработами.
Платить обещают, по нашим меркам, неплохо при восьмичасовом рабочем дне, иногда обещают помочь с жильем и оформлением Social Security Number - карточки, без которой вы не сможете работать.
 
В сравнении с Camp America эта программа имеет еще одно явное преимущетво. Она не ограничена только летними месяцами: бензоколонки и супермаркеты в отличие от лагерей не вымирают с началом учебного года. Поэтому Work and Travel продолжается до 19 ноября. Правда, приехать в Америку лучше все-таки до конца июля, чтобы успеть и поработать, и отдохнуть.
Тем, кто не хочет путешествовать, а предпочитает оседлый образ жизни в домашней обстановке, стоит остановить свое внимание на программе "Учеба плюс работа".
 
Если вам от 18 до 29 лет, вы умеете ладить с детьми, умеете вкусно готовить и выполнять всякие дела по хозяйству - остановитесь на этой программе. Вам предложат поехать в Германию, Италию, Францию, Швецию, Данию. Нелегальная поездка в данном случае большой риск - вы и без того попадаете в зависимость от семьи, в которой будете жить и работать. Так что незачем эту зависимость увеличивать.
 
Семью вам фирма подберет заранее - отправит им вашу анкету, рекомендации, фотографии. Вам же сообщат количество и возраст ваших будущих подопечных, список обязанностей и, конечно, сумму оплаты. Много заработать не надейтесь, обещают 200 - 400 долларов в месяц. Однако у вас к тому же будет еда, отдельная комната и в большинстве случаев оплаченные языковые курсы.
 
Все условия надо обговорить с работодателем заранее: что едете вы на срок от 3 до 18 месяцев, что работать будете по 5 - 6 часов в сутки, что сверхурочные будут оплачиваться отдельно и т.д.
 
Ваши интересы должна отстаивать фирма, которая вам эту семью нашла. Она же должна улаживать и возникающие конфликты. А при необходимости забрать вас оттуда и устроить на новом месте.
Особенность национальной работы
Есть еще одна возможность для молодых людей поехать поработать за рубеж без особого риска и без предварительных затрат - это студенческая программа Федеральной миграционной службы.
 
С ее помощью ежегодно 250 молодых людей со всей России имеют возможность поехать в Германию. Там предложат работу в строительстве, службе быта - уборку, мойку стекол, помещений, в сфере обслуживания - помощники на кухне, помощники официантов в ресторанах, кафе и "Макдоналдсах".
Оплата разная, однако вы можете быть уверены, если вас работодатель взял, то получать в Германии вы будете не меньше, чем работающий рядом с вами немец, а именно по установленному тарифу.
 
Но стать участником этой программы не так-то просто. Очень много желающих, намного больше, чем предложений. Поэтому прежде чем начнется официальное оформление в ФМС, конкурсный отбор студентов произойдет в учебных заведениях. Как правило, студенты не напрямую сотрудничают с ФМС, а через свои деканаты и ректораты.
 
Что необходимо для участия в этой программе? Знание немецкого языка, загранпаспорт и справка, что вы студент, чтобы с вас не брали налогов.
Документы подаются, как правило, осенью. А к летним каникулам вам уже находят работодателя. Остается только оформить договор, купить билет и отправиться в путь.
 
Если вы вышли из студенческого возраста, то и вам в Германии может найтись работа. Между этой страной и Россией существуют два договора. Один - о работе студентов в период каникул, второй договор - о гостевых рабочих "гастарбайтерах".
В Федеральную миграционную службу РФ осенью поступают анкеты из Германии на немецком языке. Их рассылают в миграционные службы по городам России. Желающему поехать на работу в Германию надо в течение недели заполнить анкету.
В Москве в Федеральной миграционной службе, куда отправляются заполненные анкеты, их тщательно проверяют. Отсев происходит сразу. Хотя есть инструкция, как анкету заполнить, тем не менее некоторые умудряются сделать это по-своему. В итоге работодателю бывает не совсем ясно, какой у человека стаж, где он работал раньше и т.д. Надо все сообщать точно.
 
Те, кто заполнил все правильно, ждут, когда в Москву приедет комиссия из Бонна. Она рассматривает документы и приглашает соискателей на собеседование.
 
Во время беседы немцы постоянно делают какие-то пометки на вашей анкете. Потом забирают с собой все "бумажки" и начинают подбирать вам работу. Если с вами очень хорошо общались во время собеседования, то это вовсе не значит, что работа в Германии вам уже обеспечена. Все зависит от работодателя. А работодатель, если у него есть выбор между российским работником и польским, чешским и немецким, выберет россиянина в последнюю очередь. Так уж мы зарекомендовали себя!
 
Главные требования для работы в Германии: двухлетний опыт работы и знание разговорного немецкого.
В это время, пока ищут работодателя, вы либо сидите и ждете в своем родном городе, либо, если собираетесь работать в Германии медсестрой, ходите на специальные курсы повышения квалификации в Лицей сестер милосердия. В лицее вас обучат в кредит (услуги самой миграционной службы бесплатны), научат основным подходам немецкой медицины и подготовят к специфике работы в доме престарелых. Потому что медсестры требуются именно туда. Хотя там они по-нашему работают скорее санитарками.
 
Учеба занимает девять месяцев, к моменту ее завершения работодатель, как правило, уже бывает найден. Он присылает контракт, в котором зафиксировано все: обязанности, условия работы, оплата, страховка, жилье и т.д.
При участии в этой программе вы должны помнить, что ваше пребывание в Германии продлится восемнадцать месяцев. После этого срока визу вам не продлят и поехать таким образом повторно не разрешат. Но, вернувшись, связь с ФМС опытные люди терять не советуют. Вдруг там предложат еще что-нибудь.
 
Однако сами сотрудники Федеральной миграционной службы советуют все-таки не ловить по свету журавлей, а искать свою синицу дома. А уж если твердо собрались все-таки поехать на работу за границу, то делайте это официально, чтоб чувствовать себя и на чужбине полноправным человеком.
 
Источник:






2009-2010 © Сургутский Информационный портал
При использовании материалов прямая гиперссылка на CitySurgut обязательна.
Администрация сайта не несет ответственности за материалы размещенные рекламодателями.
Обратная связь | Администирование: Вход |
Хостинг от uCoz

Нижнесортымский СитиСургут Симона Медицинский каталог Мусорка Партнерка Корпорация