Главный
вопрос, который задают себе студенты и выпускники вузов: «как правильно
стартовать и найти себя?». По мнению HR-менеджеров, основное правило успешной карьеры
заключается в том, чтобы стать незаменимым и высокопрофессиональным
специалистом, способным принести успех любой компании. В этом случае,
уверены эйчары, проблема поиска работы отпадёт навсегда. Но как этого
добиться? Необходимо грамотно спланировать карьерный путь, основательно
продумав его ключевые этапы.
Шаг 1: выбираем технологию поиска работы
У выпускников
вузов на сегодняшний день большой выбор способов поиска работы: это
могут быть ярмарки вакансий и тематические форумы, специализированные
интернет-ресурсы и СМИ. Также можно искать работу с помощью кадровых
компаний и через знакомых.
По статистике,
через кадровые агентства трудоустраиваются от 20% до 30% соискателей.
Ярмарки вакансий — один из самых лёгких способов найти работу:
благодаря им студенты получают возможность сориентироваться на рынке
труда и сделать правильные шаги для дальнейшего трудоустройства.
В последнее время самую большую популярность в области поиска работы
приобрёл интернет: работные сайты всё чаще привлекают соискателей
информацией об актуальных вакансиях известных и крупных компаний.
Шаг 2: определяемся в сфере деятельности
Сегодня
рынок переполнен программистами, бухгалтерами, юристами, менеджерами
по рекламе и банковскими работниками. С каждым годом этих специалистов
становится всё больше, а рынок труда (пусть и при существующем росте)
не может растягиваться
до бесконечности. У работодателей появился выбор, и, естественно,
предпочтение они отдают кандидатам, которые достойно заявили о себе.
Главная цель соискателя — продемонстрировать свои личностные,
интеллектуальные качества и профессиональные навыки, которые будут
полезны потенциальному работодателю.
Выбирая
работодателя, предварительно изучите информацию о компании и только
после этого отправляйтесь на собеседование. Таким образом вы проявите
себя как человек серьёзный и нацеленный на большие достижения.
Шаг 3: начинаем работать со студенческой скамьи
Получить
профессиональные навыки во время обучения в вузе — самый разумный
и выигрышный вариант. Желательно начинать свой трудовой путь с самых
первых курсов — не важно, будет ли это подработка на временных проектах
или стажировка. В любом случае вы получите бесценный опыт работы
в бизнес-среде и представление о корпоративной культуре компании.
Ещё
будучи студентом, необходимо решить, каким образом вы хотите
зарабатывать деньги в дальнейшем? Какие компании и сферы бизнеса вам
интересны больше других? Как должна развиваться ваша карьера? При
соответствии выпускников требованиям работодателя они могут
претендовать на стартовые позиции, а при наличии необходимого опыта —
и на вакансии менеджерского уровня. Диапазон зарплат на стартовых
должностях колеблется от $600 до $1200, на менеджерских позициях,
не требующих специального опыта и знаний, — в пределах $1000-1800.
Шаг 4: получаем опыт на стажировках и временных проектах
На сегодняшний
день одна из самых распространённых потребностей крупных и известных
компаний — потребность во временном персонале. По наблюдениям
экспертов, около 90% студентов после окончания вуза устраиваются в одну
из компаний, где когда-то работали на временных проектах или проходили
стажировку. И эта цифра отнюдь не преувеличена. В практике кадровых
компаний много таких примеров: устраивают рекрутеры студента без опыта
работы, без знания языка, вообще без каких-либо специальных знаний
в компанию на временный проект, а через месяц-другой после
испытательного срока работодатель оформляет его в штат, а часто ещё
и повышает по службе.
Многие
скептически улыбнутся подобной перспективе: далеко не каждый захочет
после окончания вуза работать секретарём на ресепшн, пусть даже
и в крупной компании, а по статистике это одна из самых востребованных
временных профессий. Часто именно с этой позиции для очень большого
числа соискателей и начинается карьерный рост. Сегодня вы секретарь,
завтра администратор отдела, а через год — руководитель подразделения.
Главное — взять хороший старт.
Хороший способ начать карьеру — пройти стажировку в крупной компании.
Во многих организациях стажировка — это полноценно оплачиваемая работа,
по итогам которой у специалиста появляется шанс остаться в компании.
С первого дня стажировки на новых сотрудников возлагают полную
ответственность за результат их профессиональной деятельности.
Стажируясь, студент убивает двух зайцев: во-первых, получает опыт
работы, столь ценный в начале профессионального пути (и который
значительно облегчает дальнейший поиск работы), во-вторых, у него
появляется возможность проявить свои таланты и продемонстрировать свои
лучшие качества в деле, а это увеличивает шансы на трудоустройство
в компанию, где проходит стажировка.
Шаг 5: корректируем зарплатные ожидания
На какую
заработную плату могут рассчитывать студенты и молодые специалисты?
Ошибочно считать, что отличникам делают более заманчивые предложения
и зарплата у них выше. В большинстве случаев при подборе персонала
из числа студентов оценки, полученные в институте, играют
незначительную роль. Безусловно, готовность и способность к обучению
имеет значение для дальнейшего профессионального развития и успешного
выполнения должностных обязанностей. В данном контексте высокая
успеваемость может служить индикатором, дающим преимущество. Кроме
того, нельзя не отметить, что среди отличников чаще, чем среди других
категорий студентов, встречаются одарённые и обладающие более глубокими
профессиональными знаниями молодые люди.
Как
правило, в ходе собеседования об отметках вообще не упоминается. Для
работодателя гораздо большую роль играет умение потенциального
сотрудника работать с определённым оборудованием, знание программного
обеспечения и специальных компьютерных программ, опыт выполнения тех
или иных задач. Особое внимание также уделяется личным качествам
(социальной и общественной активности, коммуникабельности), успехам
и конкретным достижениям в той или иной сфере.
Источник: