Главная | Новости | О чем спросить на собеседовании? | Образование | Красота - синоним здоровья! | Развлечения <<Назад
О ЧЕМ СПРОСИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
Кто
задает вопросы на собеседовании? «Конечно, работодатель» — скажете
вы, и будете не правы. Собеседование — это равноправный диалог
о возможном сотрудничестве двух сторон. Поэтому соискатель не только
может, но и должен задавать свои вопросы.
«Молчаливый» соискатель, которому все «и так ясно», проигрывает сразу на двух фронтах.
С одной стороны, работодатель обычно относит «нелюбопытных»
собеседников к разряду равнодушных, не заинтересованных в работе людей.
Поэтому вполне вероятно, что должность будет предложена не вам.
С другой стороны, человек сам лишает себя возможности выяснить
особенности и условия предлагаемой работы: нет ли таких, которые
категорически ему не подходят? Согласитесь, будет очень неприятно
узнать о подобных «нюансах» уже после выхода на новую работу.
Итак, вопросы интервьюеру задавать необходимо. О чем же следует спросить?
О ДЕЛЕ
Должностные обязанности
У
каждой компании — своя специфика, свои особенности ведения дел. Поэтому
внимательно слушайте перечисление будущих должностных функций
и обязательно уточняйте, если что-то кажется не совсем ясным. Только
не забывайте, что перебивать собеседника нетактично. Поэтому по ходу
беседы делайте пометки в блокноте, чтобы потом, когда вам предоставят
слово, ничего не упустить.
Порядок оформления на работу
Будет ли
сделана запись в трудовой книжке, заключен трудовой договор по всем
правилам — эти аспекты соискатель не должен «пускать на самотек». Тем
более что сегодня все больше и больше компаний работают в полном
соответствии с трудовым законодательством. И если работодатель в чем-то
хитрит, лучше поискать другого.
Возможности карьерного роста
В
случае, когда в ваши планы не входит всю жизнь просидеть на одном
месте, поинтересуйтесь у интервьюера перспективами профессионального
роста. В стабильных компаниях карьерные устремления только
приветствуются.
Рабочее место
Если
вы понравились работодателю, и вас приглашают занять должность,
обязательно нужно посмотреть будущее рабочее место. Отнеситесь
к осмотру критически. Оцените, в порядке ли помещение, будет ли
комфортно за столом, нет ли проблем с техническим оснащением и т.п.
О ВНУТРЕННЕЙ ДИСЦИПЛИНЕ
Режим работы
Вам
наверняка сообщат параметры рабочего дня, а вот прочее лучше уточнить
самостоятельно. Случается ли оставаться после работы, практикуются ли
внеурочные работы (в выходные и праздничные дни)? А то бывает, что
в некоторые местах предпочитают не «отпугивать» кандидатов сообщением
обо всех этих «прелестях». Однако на прямой вопрос обычно отвечают
честно.
Обеденное время, перерывы в работе
Обязательно
поинтересуйтесь внутренним распорядком фирмы: предусмотрен ли перерыв
на обед, допустимы ли чаепития и перекуры, можно ли отпрашиваться
с работы при крайней необходимости? Придется «трубить от звонка
до звонка», не имея возможности выпить чашечку кофе и ответить
на личный звонок по мобильному, или порядки на фирме вполне гуманны?
Согласитесь, это имеет немаловажное значение, особенно если нет
привычки к «жесткому» режиму работы.
ОБ УСЛОВИЯХ
Размер и порядок выплаты зарплаты
Прежде
чем принять окончательное решение о трудоустройстве, следует
досконально выяснить «денежный» вопрос. Иначе вас могут ждать
разнообразные неприятные сюрпризы.
Если зарплата сдельная или %, то необходимо узнать, каким образом это считается и оформляется.
Если денежное вознаграждение состоит из нескольких частей,
например, зарплаты и премии, уточните, по какому принципу они выдаются,
практикуется ли лишение премии и за какие провинности. Не забудьте
спросить, когда и каким образом вы будете получать деньги.
Размер зарплаты на время испытательного срока
Зарплата
на время испытательного срока не должна быть меньше основной более чем
на 20%. Убедитесь, что вам не придется работать 3 месяца за «копейки»
в надежде на будущую суперприбыль. Обычно такие надежды
не оправдываются.
Помните, что все условия, связанные с зарплатой, должны быть отражены в трудовом договоре.
Соблюдение ТК
Уточните,
полностью ли соблюдаются в фирме нормы трудового права. Сможете ли
вы рассчитывать на получение законного отпуска, оплату больничного
листа и т.п.
Что входит в соцпакет
Соцпакет
нынче «в моде». Однако некоторые фирмы подразумевают под ним соблюдение
трудового кодекса и не более того. Поэтому поинтересуйтесь, что
конкретно имеет в виду работодатель: бесплатные обеды, оплату мобильной
связи, медстраховку или что-то другое?
Источник:
|