Если
вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства
вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших
усилий. С помощью ведущих менеджеров по подбору персонала и экспертов
мы выяснили, как вести себя специалистам, перешагнувшим 40-летний
рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под солнцем.
Возрастной ценз
В
последнее время появился стереотип, что человек, перешагнувший
40-летний рубеж, уже не может работать в полную силу. Даже если просто
открыть поисковую систему свободных вакансий в Интернете, легко
заметить, что ограничение "до 40-45 лет" встречается в большинстве
объявлений. Многие рекрутеры считают, что молодые соискатели в большей
степени, чем старшее поколение, адаптированы к современным условиям
бизнес-среды.
«Немолодые
люди трудно привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему дню,
хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного
бизнеса», - считает директор по работе с персоналом группы "Альфа
Страхование" Екатерина Успенская.
Эту
точку зрения разделяет и руководитель отдела информационной поддержки
кадрового менеджмента компании Begin Group Анастасия Каслина:
"Работодателя пугает то, что люди старшего возраста, воспитанные в
социалистической среде, как правило, совсем не имеют опыта работы в
бизнесе. Эта сфера часто продолжает оставаться чуждой для них. Конечно,
это касается далеко не всех. Однако среди работодателей такое
предубеждение безусловно существует. Зачастую основным препятствием на
карьерной лестнице становится отношение к работе самих сотрудников
солидного возраста, - рассказала Анастасия Каслина. - Люди старшего
поколения не привыкли вкалывать на работодателя и трудиться в его
интересах".
К
тому же, говорят сотрудники кадровых агентств, некоторых работодателей
не устраивает излишняя серьезность "взрослых" сотрудников. «Иногда
работодателю выгодно, что молодежь не задумывается о долгосрочных
последствиях того, что им приходится делать», - говорит директор по
управлению персоналом компании "Мириталь-Производитель" Ольга
Кухоткина.
Не комплексовать
При
тщательном анализе ситуации на рынке труда выясняется, что есть
сегменты, в которых возрастные ограничения продолжают оставаться
довольно жесткими (например, начальные и средние позиции в продажах,
управленческие должности в коммерческих подразделениях).
Так,
юношам и девушкам, промоутерам и мерчендайзерам, проще весь день
проводить на ногах, привлекая клиентов в офис или предлагая новый
товар. "В сфере IT-технологий, а также в сфере маркетинга или логистики
ограничения до 40 или даже до 35 лет объясняются тем, что программы
обучения этим специальностям появились сравнительно недавно,около 20
лет назад", - поясняет менеджер по подбору персонала ОАО «Кондитерское
объединение «СладКо» Анна Грибенкова.
В
других сферах по-прежнему больше всего ценятся знания и опыт. Так, по
мнению HR-директора инвестиционного банка "Траст" Руслана Шатохина, к
ним относятся все обеспечивающие виды деятельности с высокой степенью
определенности, такие как бухгалтерия, подбор кадров, хозяйственная и
производственная деятельность. Екатерина Успенская выделяет профессии,
требующие большой практики (например, врачи, исследователи), и позиции,
требующие многолетних наработанных контактов с региональными
административными структурами.
Как
утверждает Анна Грибенкова, уже по статистике 2004 года можно сделать
вывод, что средний возраст, заявляемый в требованиях на
административно-организационные должности значительно вырос:
современным руководителям не нужны сотрудники моложе 35 лет. «При
отборе кандидатов на должности первых наемных менеджеров работодатель
однозначно отдает предпочтение человеку в возрасте. Потому что
23-летний юноша, ставший во главе компании, не имеет достаточного
жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом, в том числе
с высшими менеджерами», - объясняет Ольга Кухоткина.
Памятка соискателю
Резюме. Если
в объявлении о вакантной должности нет пометки «резюме в свободной
форме», рассказ о собственных заслугах должен быть кратким и
информативным. Так, достаточно назвать себя, указать степень
образования, название предприятия, занимаемую должность и годы
пребывания на том или ином рабочем месте.
Последняя
графа резюме - «дополнительная информация» - существует для того, чтобы
в ней соискатель указывал, какими иностранными языками он владеет и
насколько уверенно пользуется персональным компьютером. Перечислять
свои душевные качества и хобби не стоит, достаточно просто указать, что
претендент коммуникабелен и организован.
Переговоры. Готовиться
к собеседованию с потенциальным работодателем нужно как к серьезному
экзамену. Перед собеседованием необходимо собрать максимум информации о
фирме, в которой открылась вакантная должность: изучить проспекты и
рекламные брошюры организации, почитать обзоры в СМИ, по возможности
пообщаться с персоналом компании.
Страхи
и волнения лучше оставить за дверью кабинета потенциального начальника
- соискатель должен показать, что он уверен в себе и предлагаемая
вакансия не является его последним шансом сделать карьеру. Впрочем, не
стоит и впадать в крайности и вести себя слишком раскованно. Ряд
вопросов работодателя можно предугадать заранее - и заранее продумать
ответы.
Рассказывая
о собственных недостатках, лучше всего выделить перфекционизм. Кроме
того, стоит быть готовым и к неожиданным вопросам: работодатель вполне
может поинтересоваться, имеет ли соискатель привычку петь в душе,
просто для того, чтобы проверить быстроту реакции и чувство юмора
нового сотрудника.
Внешний вид. Одежда,
в которой соискатель впервые предстанет пред потенциальным
работодателем, должна быть строгой, опрятной, и удобной. Если в фирме
принят офисный стиль одежды - костюм обязателен. Дамы могут выбирать
между юбкой и брюками, но в любом случае юбка не должна быть выше
колен. Если же руководство компании допускает свободный стиль одежды
сотрудников, можно позволить себе одеться на собеседование более
просто, но от джинсовых тканей и ярких расцветок лучше все-таки
отказаться.
При
выборе парфюма также стоит отказаться от резких ароматов. Стоимость
одежды тоже играет роль. Люди, занимающие руководящие посты, зачастую
способны отличить дорогую ткань и стильный покрой от экономного
варианта. И если соискатель, указавший в резюме, что на предыдущем
месте работы он получал высокий оклад, придет на собеседование в
дешевом потрепанном костюме, у потенциального начальника это вызовет в
лучшем случае удивление.
Проверять,
на какой машине приехал соискатель и воспользовался ли он автомобилем
вообще, работодатель, скорее всего, не будет. Но чистые ботинки (губки
для обуви уже давно продаются на каждом шагу) являются обязательным
условием.
В 40 лет все только начинается
По
данным психологов, около сорока лет у большинства людей наступает так
называемый «кризис среднего возраста». Один из признаков этого кризиса
- желание сменить образ жизни и начать все с нуля. Поэтому часто после
40 лет поиски новой работы начинают даже те люди, которые раньше вообще
не задумывались о карьере. Первые в этом списке домохозяйки: дети уже
успевают вырасти, а домашний очаг к этому времени обустроен и сильно
наскучил.
Часто
необходимость сменить профессию возникает из-за проблем со здоровьем.
Заработать профессиональное заболевание за 20 лет успевают не только
спортсмены, но и парикмахеры, вынужденные проводить весь рабочий день
на ногах и лечить варикозное расширение вен, учителя, страдающие от
болезней голосовых связок, сотрудники химических лабораторий, ежедневно
вдыхающие вредные пары.
Немаловажной причиной для поиска новой работы является зарплата: такая мотивация возникает у уверенных в себе людей.
Источник: